El Gobierno propone una oferta histórica de empleo público que supera por primera vez las 40.000 plazas de funcionarios

En sus negociaciones con los sindicatos para este año, el Gobierno propuso una nueva oferta histórica de empleo público que, por primera vez, más de 40.000 puestos de trabajo de funcionarios. Se trata, según pudo saber de fuentes presentes en la reunión, aproximadamente 16.700 puestos de turno libre en la Administración del Estado. A ello hay que sumar al menos otros 10.600 para promoción interna y casi 8.700 más para Ejércitos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

De esta manera, el total del EPO es 2024. Está cuantificado en 40.121 lugares, cifra que supera las 39.574 aprobadas el año pasado. Además, la cifra final puede ser incluso mayor ya que el Gobierno podrá incrementarla cuando finalmente apruebe la oferta de empleo en el Consejo de Ministros.

Sin embargo, los sindicatos no están del todo satisfechos con la oferta del departamento de José Luis Escrivá. O, al menos, no todos, pues el Centro de Sindicatos y Funcionarios Independientes (CSIF) ya ha rechazado la oferta.porque mantiene la tasa de reemplazoreduce la creación de empleo neto, se pierden puestos de plantilla respecto al año anterior y no garantiza el cumplimiento de los plazos «Por tanto, nuestra organización no respaldará una oferta de empleo público que impida la solución de la escasez de mano de obra y el abuso de la temporalidad nombramiento, manteniendo las restricciones a la sustitución del personal que se jubila», añaden.

Especialmente relevante es el hecho de que se mantenga la tasa de reposición, ya que una de las primeras promesas de Escrivá cuando llegó al Ministerio fue que la eliminaría para dotar de más personal a la Administración. Sin embargo, el Servicio Civil decidió posponer esta decisión al menos hasta el año que viene.

Servicios Públicos de UGT, por su parte, «se muestra satisfecho con los criterios generales para la elaboración de la Oferta de Empleo Público para 2024, ya que considera que se avanza en la creación de empleo neto, tan necesario para contratar personal en General para rejuvenecer la Administración del Estado». Además, destaca que «será elÚltimo año en el que se aplica la tasa de reposiciónuna exigencia histórica» ​​del sindicato.

Este mismo sindicato explica que «como consecuencia de la prórroga del presupuesto de 2023», el Gobierno «tendrá en cuenta los puestos que no estarán cubiertos por ofertas anteriores y que serán convocados de nuevo, de acuerdo con la Ley de Presupuestos de 2022.» «El Ministerio ha detectado que al menos 3.000 plazas de las ofertas de 2022 y 2023 no han sido cubiertas hasta el momento, por lo que se sumarán a esta nueva oferta», señalan.

Pero en cualquier caso, lo que demuestra esta nueva oferta histórica de empleo es que el Gobierno va a mantener la línea de los últimos años, que quiere no sólo mantener la plantilla pública, sino aumentarla. Según datos de la función pública, el empleo público representa el 16% del empleo total mientras que el promedio de la OCDE es del 18%, lo que representa una diferencia de alrededor de 400.000 nuevos funcionarios potenciales.