Levantamiento sin precedentes en los museos del Vaticano: 49 empleados amenazan con presentar una denuncia contra la administración del Papa Francisco por sus condiciones laborales
Reverendísima Eminencia, nuestras condiciones de trabajo perjudican la dignidad y la salud de los trabajadores. Es evidente la mala gestión, que sería aún más grave si fuera fruto de la única lógica de obtener mayores ganancias.» Junto al texto anterior se reproduce el sello del abogado. Laura Sgr.el mismo que logró reabrir la investigación por la desaparición de Emanuela Orlandila joven de 15 años del Vaticano que desapareció el 22 de junio de 1983 en Roma. 49 empleados de la Museos Vaticanos -47 guardias de seguridad, un restaurador y un empleado de una librería (de un total de 700)- amenazan con una medida sin precedentes: tomar la Vaticano ante los tribunales como algunas reglas fundamentales que funcionan dentro del Santa Sede. La primera «demanda colectiva» conocida dentro de los muros de San Pedro.
Como se anunció este domingo, el Corriere della Serason las quejas de la semana pasada por carta al Cardenal Fernando Vrguez Alzaga, presidente de la Gobernación, el organismo que ejerce el poder ejecutivo en la ciudad-Estado y del que también dependen los trabajadores del museo. Técnicamente, este es el primer paso antes de acudir a la conciliación, por lo que la otra parte tiene 30 días para actuar bajo amenaza de abrir un proceso legal real. Pero más allá de los formalismos, lo que surge es una acusación muy dura contra el modelo vaticano, que no sólo plantea interrogantes sobre el respeto de derechos y protecciones ya obtenidos en otros lugares (y también buscados por el propio Francisco, según sus recientes intervenciones), sino también dudas. sobre la seguridad de una de las instituciones culturales más importantes y visitadas d.
¿Qué condenan los 49 empleados (todos italianos y residentes en Roma)? Lo que llama la atención es la ausencia de algunas normas básicas que suelen regular el derecho laboral. En caso de enfermedad, por ejemplo, no existen franjas horarias para las visitas del seguro: «Hay que quedarse en casa todo el día». «Cuando un trabajador está enfermo», señala el documento, «debe permanecer encerrado». La visita del seguro puede realizarse en cualquier momento. Ha habido casos de sanciones a empleados que se encontraban en el consultorio médico. «Permanecer a disposición del empleador fuera del horario laboral es una violación de la dignidad de la libertad personal.»
Las horas extras también son un problema porque, según los empleados, reciben una compensación. «a un coste menor que el trabajo normal». «Después de seis horas de pie, hay que seguir trabajando y recibir un salario más bajo. Y el empresario abusa de esta herramienta», afirman.
Además, no existirían criterios para otorgar niveles y clases de mérito vinculados a la antigüedad: «Es propiedad absoluta del directivo que lo utiliza como quiere. Prevalece la discriminación absoluta, un perpetuo estado de caosLa valoración de los empleados «se ve afectada negativamente por la circunstancia de que el trabajador asista a un familiar que padece una enfermedad grave y grave», acusan. «Quienes cuidan de sus familiares enfermos son castigados».
Pero la cuestión crucial es la ausencia total de una red de seguridad social: «En el Vaticano no hay un fondo de despido, no hay medidas de apoyo a los ingresos en caso de crisis o fases de desempleo total». Un vacío que nunca se había sentido hasta que llegó el Covid. En noviembre de 2023, Francisco, motu propio, impuso la suspensión del aumento de antigüedad para el bienio 2021-2023. Y hubo protestas. Sin embargo, en octubre de 2021, la Dirección de Museos y Patrimonio Cultural incluso emitió un «Aviso de Deuda de Horas» para los empleados que se vieron obligados a quedarse en casa durante la pandemia, lo que resultó en que cada uno de ellos tuviera un «número de horas negativo». »
Para reembolsarlo se retiene una cantidad del salario «hasta agotar la deuda». Esencialmente: Piden a trabajadoras que devuelvan parte de los salarios pagados durante el parto. Una medida completamente anormal.
Además de las estrictamente relacionadas con la relación laboral, la carta también plantea cuestiones relevantes la seguridad del ambiente de trabajo de los 49 empleados que están dispuestos a Museos Vaticanos. Los «demandantes» hacen saber que no se les concede «indemnización por riesgos sanitarios, biológicos y físicos» a pesar del «contacto directo con miles de personas al día». Pero no sólo eso, la ley establece que «Por los Museos Vaticanos pasan diariamente entre 25.000 y 30.000 personas, pese a que el límite máximo de entrada está indicado en 24.000 por día.. En sí mismo, esto es una enormidad en comparación con las posibilidades.» Pero la lista es larga: desde las salidas de emergencia («sólo dos son accesibles»), hasta las «habitaciones sin aire acondicionado» que provocan «episodios graves» en verano (y » emergencia «corresponde a los conserjes») y que pone en peligro la «conservación de las obras», incluido «el reducido número de guardias (sólo uno en la entrada), que creaba problemas cuando los visitantes molestos «se vuelven violentos».
Los empleados llevan mucho tiempo intentando llegar a un acuerdo individualmente, pero siempre se topan con un muro. Hay que recordar que el Vaticano todavía no reconoce ninguna unión. «El Papa habla de derechos, pero aquí nosotros somos considerados simples bienes», acusan. Él mensajero El domingo se puso en contacto varias veces con el director de los museos. Bárbara Jatta, para pedir una respuesta. Recibí un mensaje por la noche: «Escribe y te responderé». No hubo más respuesta, pero parece que la historia apenas comienza.
