Trabajar menos y ganar más: los sindicatos repiten sus reivindicaciones históricas e ignoran los desafíos del futuro
la celebración de Día laboral el 1 de mayo se remonta al año 1886 y aunque los tiempos han cambiado y la economía ha progresado, las reivindicaciones históricas de este movimiento defendido anualmente por los sindicatos siempre han sido más o menos las mismas. En esta ocasión, sin embargo, todo (y al mismo tiempo nada) cambió.
Entre el 1 de mayo de 2023 y hoy, hubo un punto de retorno en de las relaciones laborales. Aunque resulte peculiar, el epicentro no está en la legislación que emana del Congreso de los Diputados o de la Moncloa ni en las propuestas de sindicatos o patronales, sino en 9.364,53 kilómetros de distancia en línea recta desde la capital de España: en un lugar llamado hollywood.
El año pasado, la «ciudad de las estrellas» fue el lugar de nacimiento de una huelga de escritores que comenzó el 2 de mayo y duró 148 días, paralizó una de las industrias más prósperas de Estados Unidos y finalmente desencadenó una huelga de actores que duró 118 días poco después. ¿Los motivos? Por primera vez, las condiciones laborales y las demandas salariales no fueron el centro de la protesta de los trabajadores, sino más bien el influencia de la inteligencia artificial generativa en su trabajo y – sobre todo – en su futuro, alentó un movimiento sin precedentes.
«Alexa no nos sustituirá», «La Inteligencia Artificial no es arte», «Escuché que la IA no toma notas» o «La IA come cerebros» son algunos de los lemas que se leen en las pancartas que llevan los manifestantes a las calles de Los Ángeles. Detrás de ellos sólo hay una cosa: el miedo que la innovación tecnológica destruirá sus empleos. Este no es el lucha del trabajador contra el patrón, es decir la del trabajador -sea quien sea- contra el futuro.
El conflicto se resolvió con un acuerdo con las productoras que dio paz al gremio, a pesar de que el acuerdo no se firmó con las empresas responsables de la Inteligencia Artificial cuyos tentáculos son incontrolables. La huelga muestra evidentemente el camino por el que se desarrollará la negociación colectiva y la lucha sindical a nivel mundial en un plazo no demasiado largo.
España no hemos experimentado (todavía) nada similar y los sindicatos de clase, UGT y CCOO, no incluyen el reto de la digitalización y la presencia e importancia de la economía digital entre sus prioridades para reivindicar un día como hoy. En su manifiesto conjunto del 1 de mayo apenas se menciona esto. Más bien, se centran en solicitudes clásicas como la mejora de los salarios, el aumento del empleo y la tan de moda reducción de la jornada laboral. El sueño de cualquiera: trabajar menos y ganar más.
Buscan batallas cuantificables que ganar en el corto plazo con las que puedan satisfacer a sus miembros y ganar influencia; Mejor eso que pensar en una transformación de tu rol ante un mundo digital. La estrategia está en línea con la de la política, que se afirma Metas cercanas y cuantificables. -con potenciales beneficios electorales-, pero no aborda los grandes temas que preocuparán al país a más largo plazo, como los malos resultados en educación o el reto del agua al que se enfrentará España dentro de unos años. Dejemos que las próximas generaciones se ocupen de las sombras del futuro.
Los logros a corto plazo permiten a los representantes de los trabajadores tendencia que tuvo lugar en desarrollado en paralelo a la pérdida de peso del sector industrial en favor de los servicios: una disminución generalizada de la afiliación sindical. En el caso concreto de España, la OCDE cuantifica que el porcentaje de empleados afiliados a un sindicato pasó del 17% a principios de siglo al 12,5% en 2019 (el dato más reciente), un nivel que ciertamente dista mucho de los niveles del norte de Europa ( alrededor del 67%).
Según los últimos datos difundidos por los sindicatos, en España hay casi 300.000 representantes sindicales en las empresas, que representarán el 2% del universo de 14,5 millones de empleados del sector privado.
Riesgos visibles
Dado que el peso de los sindicatos es mayor en el trabajos poco cualificadosEl impacto que la IA podría suponer para los empleos que requieren menos formación en las próximas décadas debería preocupar a estas organizaciones, cuyo peso puede estar en riesgo. El Organización Internacional de Trabajadores (OIT), que advierte que «la transformación digital de la economía tiene importantes implicaciones para las condiciones de trabajo y por tanto para el empleo colectivo y las relaciones laborales».
Entre los riesgos Lo que detecta esta organización es que «la agenda del diálogo social se centra más en temas y prioridades tradicionales (lo de siempre)», como los salarios y horarios ya mencionados; que «la negociación colectiva va a la zaga de la digitalización y normalmente responde lentamente al cambio estructural»; «que «la demanda laboral provocada por la transformación digital tiende a favorecer a perfiles más cualificados, cuyas El nivel de organización sindical es menor.«; que «hay una falta de participación de los representantes de los trabajadores en las primeras etapas de la transformación digital»; que «existen efectos potencialmente negativos en la representación colectiva de los trabajadores, ya que la reducción de puestos de trabajo del trabajo debido al uso cada vez mayor de máquinas puede modificar los umbrales mínimos exigidos para la representación»; que «la fijación total o parcial de salarios individualizados y/o compensaciones complementarias socava la negociación colectiva»; que «los sindicatos experimentan cada vez más dificultades para representar y organizar el «trabajadores geográficamente dispersos»; que «la subcontratación por parte de las empresas puede dificultar la sindicalización» o que en un mundo digitalizado «las relaciones laborales son individualizado y fragmentado.
La amenaza de la enfermedad está ahí, por eso sólo queremos prevenirla. Los sindicatos en España dicen que están consciente de la transformación que se avecina y del desafío que representa. «Este es el gran desafío y la gran dificultad. El nuevo modelo de empresa ya ha cambiado mucho, la gran empresa integrada fordista ya se ha descentralizado en muchas redes empresariales en las que las acciones sindicales eran muy diversas. Ahora con el auge de la digitalización y el uso perverso del trabajo por cuenta propia se volvió más complejo«, evaluó el año pasado. Unai Sordo, secretario general de CCOOen vísperas de este aniversario.
«Lo primero que hay que hacer es modernizar el marco regulatorio de esta nueva realidad. ley de equitación Esto es muy importante porque permite a los representantes de los trabajadores acceder a información sobre cómo está configurado el algoritmo de estas plataformas, que determina las condiciones y organización del trabajo, que antes lo hacía un director de recursos humanos o de fábrica. A un algoritmo no le impresiona que usted se suba a un barril y amenace con convocar una huelga general o decirle «trabajador despedido, jefe ahorcado». Es necesario conocer un algoritmo, cómo está configurado para negociar con esa entidad, que pretende no ser una empresa, pero lo es, y negociar los términos de la organización del trabajo. Es un proceso de transición muy complicado para el sindicato y en eso estamos y creo que se están tomando medidas», afirmó.
En la misma línea se pronunció Pepe Álvarezsu contraparte UGTlo que asegura que «la gente eventualmente necesita del sindicato, y a veces más en estas empresas, porque hay un cierto aislamiento. Hay gente que está en empresas y ha venido a pedir ayuda para organizarse en este régimen de teletrabajo o de reparto entre personas». . El sindicato se reinventa como lo hace la sociedad y adaptarnos a estos cambios”, prometió.
Sin embargo, el ajuste debe ser rápido. «El gran revolución tecnológica en marcha Continúa dando sus pasos inexorablemente, con efectos transformadores en todos los aspectos de la vida social: las relaciones interpersonales, la cultura, la política democrática, la economía. Es un proceso extraordinariamente complejo (…) De forma más o menos incipiente, muchas de las transformaciones anunciadas ya están con nosotros, y en prácticamente todos los campos. yosistemas productivos, logística, modelos de gestión o la idea de consumo Son fenómenos muy diferentes hoy a los de hace veinte años», advierte Antón Costasprofesor de política económica de la Universidad de Barcelona y presidente del Consejo Económico y Social en su libro Laberintos de prosperidad.
Los representantes de los trabajadores deben hacerse cargo de esta gran revolución y, para sobrevivir en un mundo cambiante, anticiparse a los retos que la disrupción tecnológica plantea al trabajo e idear soluciones a los miedos de guionistas, actores y cualquier otro sector que pueda sentirse amenazado. cálmate
