Coca-Cola European Partners y los sindicatos han acordado un expediente de regulación del servicio (ERE) que afectará a 360 personas en España, según confirmaron este jueves ambas partes. El convenio tiene como objetivo favorecer la jubilación anticipada y el despido voluntario, además de la posibilidad de reubicaciones de empleados, por lo que los representantes laborales han cancelado la huelga prevista para el jueves y para el próximo lunes.
Los afectados por la medida Coca-Cola en España tienen la posibilidad de jubilación anticipada o deslocalización. Paralelamente, se promueve la baja incentivada para el personal temporal, con una retribución de 45 días por años trabajados y un máximo de 42 mensualidades (reciben un pago lineal de hasta 15.000 euros como asignación voluntaria), así como la opción de reasentamiento en distribuidoras de la empresa, según informa la empresa y la Central Sindical Independiente y de Servants (CSIF).
Según fuentes de Coca-Cola European Partners, el ajuste se divide en 140 pensiones anticipadas (los trabajadores mayores de 55 años en las zonas afectadas, cifra que incluye un componente para los trabajadores de las zonas afectadas no afectadas por la medida no quieren actuar voluntariamente “), 90 puestos vacantes en la nueva estructura para posibles reubicaciones y otros 35 puestos para movilidad interna en los puestos que quedan vacantes. Para el resto, ofrecerán la oportunidad de acudir a terceras empresas a las que suele operar la firma. Estas cifras, según Coca-Cola, dependen de la cantidad de trabajadores que quieran utilizar el plan y la cantidad de pensiones anticipadas aceptadas.
Las comisiones de trabajadores, UGT, USO y CSIF explicaron que los detalles finales del acuerdo se concluyeron el miércoles por la noche. Una nota conjunta señala que la jubilación anticipada está dirigida a los trabajadores con 55 años y 10 años de antigüedad, a quienes se propone percibir entre el 74% y el 80% del salario neto hasta un máximo de 74 años.
La compañía confirmó a través de varios portavoces el jueves por la mañana que el acuerdo ya estaba firmado. “Estamos muy satisfechos con la voluntad de llegar a un acuerdo y hacerlo a tiempo”, afirman. El tratado se alcanza el día en que se convoca la segunda huelga, después del lunes pasado. CSIF, por su parte, consideró muy favorable el acuerdo, aunque advirtió que se ‘mantendrá alerta’ para que se cumplan las condiciones del ERE.
La empresa justifica el ajuste de plantilla (actualmente emplea a unas 3.900 personas) debido a la reorganización de los departamentos de marketing y distribución. Las áreas afectadas por el ERE son comercial, atención al cliente e informática. “Todo el proceso de negociación se llevó a cabo en un clima de diálogo constructivo que nos permitió investigar y trabajar para encontrar soluciones que redujeran al máximo las consecuencias del trámite anunciado”, señalaron fuentes de Coca-Cola. Añaden que la reorganización garantizará el negocio a medio y largo plazo.
