27 de enero de 2023

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Agentes laborales y sociales firman acuerdo sobre ley ecuestre y algoritmos | Economía

Varios distribuidores de Glovo, Deliveroo y Ubereats en Barcelona.
Varios distribuidores de Glovo, Deliveroo y Ubereats en Barcelona.ALBERT GEA / Reuters

La ley de ryers Nace con el consentimiento de los agentes sociales. Finalmente, los CEO dijeron que sí en una reunión casi nocturna celebrada el miércoles. Los sindicatos UGT y CC OO ya han aprobado la última propuesta del Ministerio de Trabajo. El texto legal definitivo se cerró hace varios días. El texto consta de una página, sin contar la declaración, con un solo artículo. En la primera sección, las empresas deben proporcionar información a un comité de empresa sobre ‘algoritmos y sistemas de inteligencia artificial’ que afectan las condiciones de trabajo; y el segundo asume que los distribuidores de las plataformas son remunerados y no autónomos.

Se necesitaron casi cinco meses para acordar una sola página con un solo artículo y dos términos adicionales. Durante este tiempo el acuerdo fue apreciado en varias ocasiones y también la ruptura. Un ejemplo de esto es lo que sucedió hace semanas después de la última reunión oficial para abordar el tema. Luego, los CEO acordaron trasladar la cuestión de los días al texto legal, la sentencia de la Corte Suprema, que declaró en septiembre pasado que las distribuidoras de Glovo son empleadas y que el acuerdo es amenazante. En cambio, tomó otro casi un mes más. Algunos de los negociadores que estuvieron en todas las conversaciones durante las últimas mesas redondas -diferentes rondas de ERTE, Teletrabajo- confirmaron que fue la ronda más difícil. En esto también tuvo que ver la tensión interna que existe en dos de los partidos: en el propio gobierno, en un nuevo capítulo de la lucha ordinaria entre trabajo y economía, y en los CEOs, donde ni siquiera estaban las plataformas de distribución. ellos mismos ocupaban una posición única.

La regla final es una decisión real, según fuentes laboristas, que tiene un período transitorio de tres meses. Esto dará tiempo a las empresas afectadas por la sospecha de contratar repartidores (Glovo, Deliveroo, Ubereats, Stuart, Amazon …) para adaptarse a la nueva situación. En este punto, lo que hace el texto final es una nueva disposición adicional en el Estatuto de los Trabajadores que asume que se incluye la actividad de las personas que prestan servicios remunerados, consistente en la distribución o distribución de cualquier producto, dentro del alcance de esta Ley. consumo o mercancía, por parte de los empresarios que ejercen las facultades empresariales de organización, gestión y control de forma directa, indirecta o implícita, a través de la gestión algorítmica del servicio o de las condiciones de trabajo, a través de una plataforma digital ”. Traducción: el personal de entrega serán en principio empleados.

Lo que hace esta redacción es fortalecer la interpretación de la Inspección de Trabajo sobre la situación de los trabajadores. jinete durante más de tres años. Y para ello toma como referencia la sentencia del Tribunal Supremo.

Por otro lado, el tratado no se enmarca en demandas sindicales, que siempre han exigido que la regulación no se quede en las plataformas de distribución y llegue a otras, como la atención. El Ministerio de Trabajo también amenazó en un momento con ampliar aún más la regulación durante las negociaciones. Finalmente, los CEO exigieron que la norma se mantenga en el sector de la distribución.

Sin embargo, la decisión acordada contiene una novedad importante e inesperada: incluye la obligación que deben tener las empresas de informar a los representantes de los empleados sobre los parámetros, reglas e instrucciones en las que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial. Influye en la toma de decisiones que afecta a las condiciones de trabajo, acceso y mantenimiento del servicio, incluida la elaboración de perfiles ”.

La regulación de los algoritmos utilizados por las plataformas digitales es un reclamo incluido en el último informe de la Organización Internacional del Trabajo. El impacto de los empleados que utilizan estas herramientas es cada vez mayor debido a las evaluaciones que hacen, la asignación de trabajo o las decisiones de contratación o no. Este tema tampoco fue pacífico en las negociaciones. Los directores ejecutivos sospechaban que existía esta obligación. Finalmente, después de varias ediciones, estuvo de acuerdo.